経営理念というものは、いわば施設の基本姿勢を示すようなものであり、現場で働いている職員にとって自分が仕事をする上での行動指針になるものなので重要だ。
組織で働くということは様々な人がいて、人により考え方は異なるものである。しかし、経営理念の共有ができていることにより、職員全員が一丸となり同じ目標に向かって業務を行うことができるのだ。
介護の仕事では、高齢者の一人ひとりの生涯が幸せなものになるようにサポートをすることはどこの施設でも共通することかもしれない。経営者の理念がしっかりとしていると、職員は高齢者の幸せな人生のサポートを正しく行うことができる。
しかし、経営者の理念があやふやで共有ができていないと、職員同士の考え方がバラバラになり連携自体もうまくいかなくなるのだ。つまり、介護施設で働く職員にとって経営理念とは重要なものであり、それを職員たちにしっかりと共有できているかどうかは重要なのである。
自分が転職しようとしている介護施設で経営理念が徹底されているかどうかは、ホームページやパンフレットを見てみることでも分かりやすい。明記された内容から、施設の考え方に共感し自分も働きたいと思える施設で働くのが一番良い選択だろう。
自分の考え方と大きく異なるようであれば、いくら給料が良い場合でも違う施設を検討することが必要だ。もし内容に共感できないままその施設で働くことになっても、いずれ不満が大きくなる。その結果辞めることになる可能性があるので、自分が納得できる施設を選ぶのは重要である。